Креативный подход к найму — «Академия ADMOS»

Добрянская Ирина, HR-директор: В ADMOS мы нацелены на инновации и изменения не только в проектах для клиента, но и в собственной структуре. Становиться лучше, чем были вчера, прокачивать эффективность — это о нас. Мы рискнули набрать сотрудников сразу группой, и результат превзошёл все ожидания!

Почему групповое обучения удобно и компании, и сотрудникам

HR-специалисты, руководители и эксперты проходят план адаптации с каждым новичком. Это требует времени, ресурсов, внимания… Но ведь можно вводить в курс дела целую группу сразу, подумали мы — и попробовали. Спойлер: можно и нужно.

Новичкам тоже приходится несладко. Вот представьте: приходишь в ADMOS в августе-сентябре, заряженный, замотивированный, готовый сворачивать горы, и наступает он. Сезон. С непривычки можно и выгореть моментально, и никогда больше не приближаться к сувенирной отрасли. А выпускники «Академии» к началу сезона уже преодолели важный порог испытательного срока и запустили первые проекты.

Кроме того, на обучение приходят те, кто знает об ADMOS, хочет работать именно у нас и готов профессионально расти в отрасли. Лучшие студенты экспресс-курса становятся частью команды, а мы уверены в лояльности и потенциале каждого из них.

Булыгина Яна, менеджер: «Я работала в продажах, но с сувенирами — никогда. Учиться в «Академии ADMOS» было интересно: практика, опыт, игры, тестовые задания, выполнение домашек. 2 недели получились волнительными и запоминающимися, можно было понять, хочешь ли ты дальше развиваться в этой сфере. Я хотела, потому что познакомилась с будущими коллегами и увидела энергичную компанию, с которой у нас одинаковые цели».

Кто может стать студентом «Академии ADMOS»

Заявки на обучение в «Академии ADMOS» подают позитивные и заряженный люди, которые хотят вырасти в профессии, прокачать скиллы, работать с известными брендами и обзавестись новыми друзьями. Будущих студентов мы зовём на ассессмент с HR и руководителями отделов продаж и предлагаем выполнить 5 заданий, самостоятельных, с кейсами и командных. Всех, кто успешно «сдаёт вступительный экзамен», мы зачисляем в «Академию».

В течение 2 недель студенты ADMOS:

• попробуют себя в новой роли менеджера проектов в рекламно-сувенирной отрасли и оценивают её преимущества и минусы лично для себя, ведь они приходят к нам из других профессий или отраслей;

• погружаются в привычный нам рабочий режим и решают, как им такой ритм, количество общения и сфера в целом;

• получают стипендию, потому что работают с реальными кейсами, а работа должна оплачиваться.

Ильяшевич Антон, менеджер: «В «Академии ADMOS» не было впечатления «стандартного внедрения в компанию по шаблону», и уже в работе не было ничего внезапного и нового: весь материал был реальным, коллеги передавали конкретный опыт внутри компании. Конечно, первые трудности в работе случились очень быстро, но они, как и ошибки, закаляют, особенно когда вокруг отзывчивый коллектив с большим опытом и желанием помочь».

Как проходит обучение в «Академии ADMOS»

Будущие звезды мерча, полиграфии, корпоративных подарков и сувениров, которые попадают «в самое сердце», погружаются в отрасль на полноценные 2 недели, позитивные, хардкорные и заряженные. Эксперты и руководители рассказывают им об основах продаж, ведении проектов, основных поставщиках, ассортименте, производстве бизнес-подарков, способах нанесения логотипа, методоах развития soft- и hard-скиллов.

После студентов ждёт экзамен по пройденному материалу, а тех, кто сдаст его успешно, — сертификат. Если у академиста всё получилось, и искра пробежала, он попадает в команду ADMOS.

Псарева Людмила, менеджер по поддержке продаж: «Я хотела сменить род деятельности и своей работой дарить людям радость. ADMOS привлёк своей направленностью, полнотой информации официального сайта, красочным и разнообразным наполнением каталога. В «Академии» я сразу получала ответы на все вопросы, общалась с будущими коллегами и руководителями и была счастлива получить предложение работать ассистентом в ОПП».

Такая система доказала эффективность на практике

Испытательный срок, обязательный для всех новых сотрудников, успешно проходят 80 % академистов. Так что реальность и практика подтвердили, что мы создали рабочую, эффективную схему рекрутинга и сочетаем её с традиционными способами наймов.

В первые недели работы в ADMOS выпускников «Академии» ждёт продолжение обучения. Каждый день эксперты проводят занятия, которые длятся 1-1,5 часа, и делятся знаниями и лайфхаками. В итоге двое учеников в первый же год работы в ADMOS оказались настолько крутыми падаванами-продаванами, что наменеджерили на поездку на международную рекламно-сувенирную выставку в немецком Дюссельдорфе. А рекорд суммы счетов за 9 месяцев без опыта работы в отрасли — целых 28 000 000 рублей. И это только рекорды!

Долгова Ксения, менеджер: «На ассесменте были крутые творческие задания, больше всего понравилось рассказывать о себе — люблю тренировать ораторские способности. Мне повезло, что мои личные цели совпадают с целями компании, и, пройдя небольшой, но яркий путь в пару месяцев, я ещё больше замотивировалась на результат».

Хотите убедиться в результатах HR-эксперимента сами?

Убедитесь сами в качестве подготовки выпускников «Академии ADMOS»! Они прокачают ваш бренд и подберут мерч, который хотят все. Обращайтесь!